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召陵区打造四型人社为服务提质增效

2017-7-25 10:53| 发布者: 召陵区人社局| |原作者: 赵淑红 春庆伟 楚晓东 万娜

摘要: 2017年以来,召陵区人社局继续贯彻“服务发展保障民生”的工作理念,以“提质增效”为目的。着力打造四型人社。谋划人社事业发展的新蓝图。

2017年以来,召陵区人社局继续贯彻“服务发展保障民生”的工作理念,以“提质增效”为目的。着力打造四型人社。谋划人社事业发展的新蓝图。

一是强肌固本,打造学习型人社。坚持每周学习制,加强基础业务及理论知识储存,开设业务精讲、礼仪文化、国政要闻,综合素养提升等主题知识讲堂,强健机关干部理论素养、夯实业务素能、强化学习氛围;以每月党建活动为载体,创新学习方式,不拘泥于学习地点,下沉基层,开展“听老党员讲故事”、“三八”志愿者行动等活动,丰富学习内容、锤炼党性,加满精神之“气,补足精神之“钙”、二是恪尽职守,打造务实性人社。积极整顿机关作风,制定严格的督查考评方案,引入个人考评机制,加大惩罚力度,着力整治工作消极被动、敷衍塞责、“只微笑不办事”的不作为行为。以服务民生为主线,多措并举再掀全民创业热潮;公正公平选聘优秀人才;快立快结维护劳动者合法权益。以务实重干的精气神提供优质高效服务。三是与时俱进,打造创新型人社。针对年度重点工作,充分运用“互联网”+网络平台,对创业意向者开设创业微信群,及时发布人社动态,解读创业政策,定期请创业新星微信发言,交流成功经验;对服务对象开设科室业务QQ群,解答办事疑问、公告招聘信息,及时反馈办公进度,缩短服务距离,提高服务效率。四是开诚布公,打造阳光型人社。执行“权责一致、简洁高效、遵规守纪、公开透明”的工作理念,按照权责清单制作工作流程,以简洁明了的语言说明办事程序、所需材料、办理时限、并在门户网站进行公示,坚决杜绝“不贪不占也不干的”行为,让办事群众知晓“如何能办成事”。将权力放在阳光下操作。设置畅所欲言邮箱,接受办事群众监督,及时发现并解决问题,让权力真正服务于群众。

 


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