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漯河一揽子印发三个文件 激励各级干部担当作为

2018-4-13 09:47| 发布者: 王艳东|

摘要: 名城网讯(漯河日报全媒体记者 梁晓峰)“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。全面落实新时代漯河经济社会发展“四三二一”工作布局,关键在各级干部。为激励引导全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象 ...

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名城网讯(漯河日报全媒体记者 梁晓峰)“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。全面落实新时代漯河经济社会发展“四三二一”工作布局,关键在各级干部。为激励引导全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为,日前,我市一揽子印发了《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》、《漯河市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》和《关于在全市开展“争创忠诚干净担当好班子 争当忠诚干净担当好干部”活动的实施方案》(以下分别简称《实施意见》、《实施细则》和《实施方案》)。

《实施意见》有很多创新之处。在健全容错激励机制方面,明确提出要准确界定容错边界。按照“三个区分开来”的要求,正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职中的失误错误。合理运用容错结果。对于免除责任追究的干部,在考核评价、评先评优、表彰奖励时不受影响,在干部选拔任用、职称资格评定、职务职级晋升及推选党代表、人大代表、政协委员等人选时不作负面评价,并对公正对待犯错误干部、完善澄清保护措施提出要求。在坚持正确用人导向方面,重用实绩突出的优秀干部,重用勇于担当、攻坚克难的优秀干部,并注重向基层一线干部倾斜。在市委、市政府重点工作、重点项目及各项攻坚战中实绩突出的干部,优先提拔重用;在关键时刻或在承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的干部,按程序予以提拔重用。《实施意见》同时围绕加强事业激励引导、完善考核激励机制、强化荣誉激励措施、注重关心干部、加强组织领导等方面提出明确要求。

《实施细则》共七章25条,分总则、到龄免职(退休)和任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职干部、调整不能正常履职干部和违纪违法免职、责任和纪律、附则等部分。明确提出对十个方面的行为要实施问责追究,同时强调对存在政治方面不忠诚不守规矩、廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意等问题的干部要及时予以调整。

《实施方案》提出,在全市开展“争创忠诚干净担当好班子、争当忠诚干净担当好干部”活动,即“双争”活动。同时,明确了忠诚干净担当好班子条件(对党忠诚、政治过硬,精诚团结、务实重干,担当作为、创新争先,严守规矩、廉洁从政)及忠诚干净担当好干部条件(对党忠诚、信念坚定,心系百姓、为民服务,履职尽责、勤政务实,攻坚克难、敢于担当,严守纪律、清正廉洁)。


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