10月27日-28日，第六届中国·河南招才引智创新发展大会主场招聘活动在郑州国际会展中心举办，舞阳县委组织部、县人社局相关负责人带领以贾湖酒业、永银化工、威森生物、点睛科技、春雨学校为代表的县域企业参加了现场招才引智活动，并组织了15家优秀企业参加招才引智线上VR专场招聘，累计提供涉及外贸经理、产品研发、化工生产、医药化学等领域职位350余个，月薪最高达3万元。

“我们牢固树立人才资源就是第一资源的观念，不断优化顶层设计、健全引才渠道，优化人才生态环境，努力实现各类人才创造活力竞相迸发，着力为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。”舞阳县人才办相关负责人介绍。

优渥的薪资待遇，丰富的岗位选择，吸引了不少求职者蜂拥而来，经过两天的对接洽谈，该县各招聘岗位累计接收简历223份，初步达成就职意向119人。

近年来，舞阳县高度重视招才引智工作，以省招才引智创新发展大会活动为契机，聚焦人才强县，不断创新工作方式，提升服务水平，精心举办参加各类招才引智活动，招聘渠道越织越密，服务链条越延越长，形成县组织、人社、工信、工商、工会等民生部门资源共享、信息互通的良好局面。去年以来，已累计帮助用人单位引进本科以上高层次人才616人。

为更好地招引优秀人才，该县通过主动走访、人才座谈、问卷收集等方式，划区域、分层次对全县各企业人才需求进行摸底调查，并鼓励企业为高校毕业生梳理一批契合岗位，双向促进群众就业和企业引才。同时，抓住高校毕业季有利时机，与全省各大高校密切对接，组织有引才需求的企业，积极参加省内外各类校园招聘活动，通过政府搭台，畅通企业和高校双选渠道，着力帮助企业引进紧缺人才。

在招聘机制上积极探索，该县聚焦企业发展人才成长多样化需求，利用新媒体平台创新开展直播带岗活动，搭建用人单位和求职人才“云端桥”。把握暑期高校毕业生返乡节点，利用夜间人流量大、找工作氛围轻松等特点，组织企业制作岗位展板以夜市地摊的形式，在全市率先创新推出人才夜市活动，取得良好成效。

为确保人才引得进、留得住。该县建立健全动态调整机制，对引进高层次人才、急需紧缺人才和实际工作中能力突出、业绩优异、贡献显著以及长期在乡村一线工作的专业技术人员，在评聘专业技术职务时予以倾斜。同时，坚持因才施教，分类培养人才，不断加大各类人才培育力度，深入实施“人人持证，技能河南”建设工程，根据市场需求进行“储备式”、“对接式”、“定向式”培训，为全县经济发展提供人才支撑。（刘鹏博  陈帅鹏）