近年来，召陵区老窝镇锚定乡村振兴战略目标，把开展人居环境整治作为推动乡村振兴的引擎，务实重干、勇于探索，走出一条可持续的环境治理之路。

强组织、建机制，构建环境治理新体系。成立工作专班，列出“1+6+N”责任清单，明确责任主体；建立“周督导、月讲评”机制，促进工作落实；把全镇37个村划分为223个网格，落实四级责任制，形成镇、村联动强大合力。设立386个党员人居环境责任岗，召开28次专题会，举办134场“亮身份、作表率”活动，让党员干部冲锋在前，成为人居环境整治参与者、监督者。在发挥保洁公司作用的同时，将各村就业困难群体纳入保洁队伍，全镇保洁人员增加至近400人，实现了生活垃圾清理全覆盖。

广发动、强治理，形成共治共享新格局。引导群众落实房前屋后“三包”责任制，确保垃圾不落地、杂物不乱堆；依托镇妇联，引导群众开展“五美庭院”共建行动。针对各村存在的残垣断壁、杂物乱堆、久存垃圾等顽疾，集中人力、物力和财力，大力推进环境整治攻坚行动。2024年，全镇共出动机械130余次，拆除残垣断壁32处，清理垃圾、杂物300余立方米，提升了乡村的颜值。发挥大德保洁公司和各村扶贫专岗、公益性岗位的专项保洁队伍作用，实现村庄全方位保洁。

抓关键、促引领，确保整治工作提质增效。因村制宜，重点打造朱王庄等13个特色示范村，形成“一村一韵”整治特色。通过现场观摩、经验交流等活动，带动各村提档升级，实现环境由“净起来”到“美起来”的蝶变。加大投入攻坚克难。2024年共投入资金860万元，完成28公里道路硬化，升级和新建“四小园”210处，治理坑塘6个，绿化道路4条。探索新模式加强管护。在落实户厕改造政策的基础上，探索“1+3”户厕管护机制。在二村建立1个镇级户厕维护中心服务站，负责辖区抽污车专业队、维修队及村级户厕专干队的对接与管理，确保“厕所坏了有人修，粪污满了有人抽”。

严督查、重长效，建立闭环管理新机制。严格日常督导整改。将人居环境整治工作纳入村级日常管理体系，组建由镇分管领导、相关职能部门工作人员组成的督导专班，不定时、不定点深入各村进行检查，简单问题立行立改、疑难问题限期整改。严格双重管理制度。实施奖惩激励措施。采取以奖代补方式，对整治工作成效显著的村给予奖励，切实增强各村大力开展人居环境整治的积极性和主动性。

（周圣越 何 理)