“案例贴近实际，场景高度还原，完整经历事故处置全流程，让我找准自身短板，学到规范处置方法。”近日，源汇区马路街街道干部王珊在谈及近期参加的全区第一期科级干部“履新提升”培训班的实训环节时深有感触。

今年以来，源汇区实施干部能力“双提升工程”，坚持理论学习与实战实训相结合，分层分类递进开展系统化培训，锻造高素质专业化干部队伍，为现代化源汇建设提供人才支撑。本次全区第一期科级干部“履新提升”培训班，共有各乡镇（街道）领导班子成员和区直单位新任职科级干部140余人参加。

培训创新设置情景模拟实训、无领导小组讨论两大模块，推动干部教育培训由“理论灌输”向“实战赋能”转变。情景模拟实训设置应急处置、新闻发布、信访维稳递进场景，采用角色扮演、桌面推演方式，让干部沉浸式演练突发事件处置全流程，在仿真场景中提升风险处置能力。

无领导小组讨论聚焦基层治理难题，围绕老旧小区电动车充电治理、村“两委”队伍管理、社区“多格合一”治理等议题开展研讨。培训不预设答案，区委及相关部门领导现场担任评委、点评指导，引导学员集思广益，探寻基层治理破题思路。参训学员纷纷表示，培训打破传统授课模式，在模拟演练中锤炼本领，面对复杂基层工作更有底气。

“这种以练促学、以学促干的培训模式，为我们提升干部队伍实战能力、推动基层治理提质增效探索出了新路径。下一步，我们将持续深入实施干部能力‘双提升工程’，统筹推进系列培训活动，实现应训尽训，多维度提升干部履职担当能力和专业化工作水平，为全区高质量发展筑牢人才支撑、夯实队伍根基。”源汇区委常委、组织部部长王婷说。（于爽 蔡飞）