全省机关党的建设研究交流会召开
市委市直机关工委作典型发言

10月19日，河南省机关党的建设研究交流会在濮阳召开，市委市直机关工委围绕“提升机关基层党组织换届选举工作质量”这一研讨主题作了典型发言，为进一步推进全省机关党建高质量发展献计献策。

近年来，市委市直机关工委准确把握换届选举在提高机关党建质量中的地位作用，坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想及最新重要讲话、指示批示精神为遵循，紧扣党章和两个条例，建立了“五项机制”，有效解决基层党组织换届不规范和标准不一问题，实现基层党组织换届工作的规范化和制度化。

建立一对一提醒制度。每年年初专门发文对当年应换届的市直机关党组织进行提醒，并督促指导设立机关党委的市直单位对管辖的当年需要换届的基层党组织进行换届提醒。对当年任期届满的市直机关党组织点对点提醒做好换届准备，明确完成时限，确保各党组织按期换届。对不按期换届又没有提出延期书面换届申请的单位，按照有关规定对相关责任人进行督促和问责；该单位在当年机关党建年度考核不能评为优秀单位，不能受到“两优一先”表彰。

建立全过程沟通制度。就换届时间、会议形式（换届单位是通过召开党员大会还是党代表会议进行选举）、名额设置（委员、书记、副书记名额）、候选人预备人选与基层党组织充分沟通，确保把真正党性强、热爱党务工作、精于业务工作的同志吸收进党组织。

建立请示事宜审查制度。对基层党组织的换届请示认真审查，一方面审查换届理由是否合理，比如是否按期换届，如果延期或提前换届是否不超过一年等，选举办法是否合规，召开党员代表大会的单位代表比例设置是否合理。另外一方面审查提交的委员候选人预备人选是否具备资格、配置是否科学等，并提交班子会研究。

建立委员候选人考察制度。按照规定程序对换届的基层党组织提名的委员候选人预备人选进行考察或者委托基层党组织进行考察。

建立全过程指导制度。酝酿阶段就委员设置、候选人年龄结构等提出合理化建议，确保党组织设置合理规范、便于组织开展活动、便于教育管理党员。定期组织开展基层党务干部换届业务培训，提升党务干部业务水平。派人出席单位换届大会，对基层党组织换届工作进行现场监督指导，确保换届会议严格规范、依法有序。严格追责问责，对长期不按期换届的单位相关责任人进行通报批评，对换届工作中有违规行为的责任人按照有关规定进行追责。

漯河日报全媒体记者 张晓甫