网格划分求细。城关街道结合辖区村（社区）管辖范围、人口密度等情况，科学划分城市居民网格144个、专属网格38个，做到网不漏格、格不漏户、户不漏人，将治理触角延伸至村组、小区、商超等单元。

队伍组建求精。城关街道积极构建“村（社区）党组织—网格党支部—党员中心户”组织体系，配备182名网格长、215名专职网格员，整合群众代表、党员志愿者、物业管理员等270人组建兼职队伍，形成“党建+网格”治理矩阵，确保责任到人、服务到位。

激励机制求活。针对非村“两委”成员网格员，城关街道推行“三有”工作法：有工资，各村根据实际情况为网格员每月发放固定工资100元～200元；有奖励，制定积分兑换制度，通过整合村集体经济收益、乡贤公益金等建立积分奖励制度，积分可兑换生活用品、生产物资等，激发网格员的工作积极性；有激励，将优秀网格员纳入入党积极分子培养范围。

网格作用求实。城关街道探索制订“城关街道党建+网格+大数据”管理办法，实行班子成员包联网格制度，方便群众随时反映问题。去年以来，该街道化解矛盾53起，走访重点人员1130次，解决群众难题260余个，形成了“走访排查—协调解决—闭环管理”工作链。

党建统领求效。城关街道以党建统领网格体系，将党支部建在网格上；通过“三有”机制破解非村干部激励难题，激活基层治理“神经末梢”；依托包联制度，推动问题在网格发现、矛盾在网格化解、服务在网格落地，构建起“上下联动、多方协同”的高效治理格局。

通讯员 杨丽丽

校对 冼   薇

统筹 周鹤琦

审读 李玉冰