加强领导，健全工作机制。坚持把精神文明建设工作纳入年度重要议事日程，成立以局长为组长、主管领导为副组长、各股室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，建立了“一把手”亲自抓、主管领导具体抓、各股室共同参与的创建工作机制。完善精神文明建设工作考核运行机制，将精神文明建设工作纳入年终考评和日常绩效考核。

压实责任，凝聚创建合力。定期召开精神文明建设工作专题会议，紧紧围绕文明单位创建主题、创建目标、创建内容和具体要求部署工作。确定专职人员负责文明单位创建日常工作，严格按照文明单位创建测评体系，制订年度创建工作计划，分解创建工作任务。党员干部充分发挥先锋模范作用，带动职工积极参与文明单位创建，构建了上下联动、全员参与的工作格局。

强化学习，夯实创建基础。以建设学习型机关为依托，开展集中学习研讨、读书交流等活动，坚定全体干部职工理想信念，为文明单位创建打下良好的思想基础。结合党建、平安创建等工作，持续开展党建学习教育、节能宣传教育、传统文化教育等一系列主题活动，并组织党员干部到爱国主义教育基地开展沉浸式学习实践活动，通过打造多元化学习载体，全面提高机关文明创建水平。

通讯员 李淑桢

校对 张伟伟

统筹 李   鑫

审核 谭艺君