秋意渐浓，硕果可期；杏坛薪火，代代相传。为助力新进教师快速站稳讲台、深耕教学，充分发挥骨干教师“传、帮、带”的示范引领作用，打造师德高尚、业务精湛的教师队伍，10月16日下午，漯河市第四高级中学西校区大会议室暖意融融，2025—2026学年“青蓝工程”师徒结对仪式在此隆重举行。校长陈义刚携部分班子成员出席仪式，高一高二年级主任、政教处主任、教务处主任、各学科组长及全体结对师徒共同见证这一温馨而庄重的时刻

明使命，定结对

活动伊始，副校长闫春雨宣读《2025—2026学年“青蓝工程”师徒结对协议书》。协议中明确了师父“传师德、帮业务、带作风”的核心职责，也界定了徒弟“虚心学、主动问、扎实练”的成长要求。随后，闫春雨逐一宣布本次师徒结对名单，每当念到一组师徒姓名时，现场都响起热烈的掌声。这既是对骨干教师担当的认可，更是对青年教师成长的期许。

签协议，敬师恩

在全场目光的聚焦下，师徒双方依次上台签订结对协议书。落笔的瞬间，不仅是一份承诺的定格，更是一份教育责任的传递。签约仪式后，一场充满温情的“敬师礼”将氛围推向高潮；徒弟们双手捧着热气腾腾的清茶，恭恭敬敬地递到师父手中，一句“师父，您辛苦了”饱含敬意；师父们则回赠精心挑选的教育专著，清茶润心，书香致远，这一递一接间，教育的薪火悄然传承。

表决心，传心得

代表发言环节，不同角色的心声引发全场共鸣。新进教师代表赵雪笛分享了初登讲台的忐忑与憧憬，表示将以“空杯心态”紧跟师父步伐，在备课、授课、教研中勤学苦练，早日成为一名合格的漯河四高人。新进班主任代表谢蒙蒙则聚焦班级管理，承诺会虚心学习师父的育人智慧，用爱心与责任守护学生成长。

骨干教师师父代表智勇军结合多年教学经验，分享了“因材施教、以研促教”的心得，他郑重承诺：“定当倾囊相授，不仅传业务技巧，更传师德师风，和徒弟共研教学、共同进步。”班主任师父代表孟银伍则从“以爱育爱”的角度出发，传递了班级管理的温度：“教育是慢的艺术，希望和徒弟一起，用耐心陪伴学生成长，用智慧化解育人难题。”

寄厚望，共前行

陈义刚在总结讲话中，对“青蓝工程”的育人价值给予高度肯定。他指出，师徒结对是学校教师队伍建设的重要抓手，既是骨干教师发挥余热的平台，更是青年教师快速成长的阶梯。他对师徒双方提出三点期望：一是师父要当好“引路人”，在师德上引领、在业务上指导、在生活上关怀，真正做到“知无不言、言无不尽”；二是徒弟要当好“传承人”，保持学习热情，主动反思总结，在模仿中创新，早日形成自己的教学风格；三是全体教师要以“青蓝工程”为纽带，营造“比学赶超”的教研氛围，共同为学校教育高质量发展添砖加瓦。

留合影，启新程

活动最后，全体师徒与校领导合影留念，镜头定格下一张张充满笑意的脸庞。至此，本次“青蓝工程”师徒结对仪式圆满落幕，但师徒携手共进的教育新程才刚刚开启。

青出于蓝而胜于蓝，师道传承而业更兴。相信在“青蓝工程”的助力下，漯河四高的师徒们必将同心同德、携手同行，让教育的种子在这片沃土上生根发芽，绽放出更多绚丽的育人之花！（李登科）