精心筹备，定制个性化谈话内容。老街街道纪工委全面梳理各岗位的廉政风险点，结合资金审批、项目建设、民生保障等关键领域不同岗位的工作性质、职责范围，列出针对性强的谈话提纲，确保谈话内容精准命中问题核心。

严肃谈话，传递廉政责任压力。谈话时，老街街道党工委书记向新任干部提出明确要求，强调廉洁从政是干部的基本准则，也是做好各项工作的前提；老街街道纪工委书记结合典型案例，剖析违纪违法的原因，为新任干部敲响警钟。

跟踪反馈，确保谈话取得实效。为确保廉政谈话取得实效，老街街道纪工委建立跟踪反馈机制，要求新任干部在谈话后一周内提交廉政承诺书；定期对新任干部的工作表现进行监督检查，重点关注他们在履行职责过程中是否存在廉政风险隐患，并根据发现的问题及时对其进行提醒和纠正。

通讯员 陈烨萌

校对 谢明芮

统筹 周鹤琦

审读 李胜