“通过系统性培训和实践锻炼，目前我已经能够胜任案件主办人的工作了。”近日，谈起“三化”建设给自己带来的变化，郾城区年轻纪检监察干部张冲自信地说。他的成长，是郾城区纪委监委以“三化”建设锻造过硬铁军、服务保障高质量发展的生动印证。

今年以来，郾城区纪委监委紧扣纪检监察工作“三化”建设年行动要求，以重塑队伍结构、规范完善制度、提升能力素质为核心，以更高标准、更严要求打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

优化队伍结构，激活队伍发展潜力。该区纪委监委坚持抓改革与优结构相结合，秉持“联片、联动、联督、联办、联审”一体化管理理念，对“大协作区”工作机制进行迭代升级、科学整合，实现协作区内人员统一调配、工作统一调度、监督统一行动、线索统一管理、案件统一办理、安全统一把关的“六个统一”目标，促进了人力资源在更大范围内的优化配置和高效协同。同时，立足干部长远发展需要，统筹考虑年龄梯次、专业结构、能力特长等因素，实施精准“排兵布阵”，推动多名中层干部、年轻干部跨科室、跨岗位交流锻炼，激发队伍活力。

加强制度建设，夯实人才履职根基。规范化、法治化是专业化的重要保障，也是人才行稳致远的基础。郾城区纪委监委坚持从小处着眼、从细节入手，扎实推进制度机制的“精装修”，全面梳理权力运行和监督办案中的制度空白与模糊地带，健全内部管理制度，细化监督检查、审查调查各项业务流程，让按程序办事、依规用权成为干部的思想自觉和行动自觉。严格落实安全责任制，紧盯“走读式”谈话、办案措施使用、涉案财物管理等关键环节，常态化开展监督检查，实现以监督促规范、以整改保安全。

强化育用结合，锻造人才硬核实力。该区纪委监委以培养复合型干部为目标，系统推进教育培训与实战锻炼。制订纪检监察干部年度业务培训计划，坚持按需施训、分类分层，全年举办专题培训17期。创新举办“为青年筑基 为青春启航”年轻干部主体班等，引导干部在研讨交流和业务淬炼中筑牢政治忠诚、强化责任担当。构建“基础—中级—高级”全员培训体系，针对新进干部、业务骨干与核心人才，实施递进式培养，通过监督检查、案件查办、外派学习等方式，实现从新兵到精兵再到强将的递进式成长。这一系列举措，与全市人才选育培用机制同频共振，有效提升了纪检监察人才队伍的专业核心能力和服务大局水平。

“今后，我们将持续深化‘三化’建设，将其作为锻造优秀人才、提升履职效能的重要引擎，以纪检监察铁军的忠诚干净担当，为营造风清气正的政治生态、保障区域经济社会高质量发展提供坚强支撑。”郾城区纪委监委相关负责人表示。（于京伟 庞 宇）

校对:王嘉浩

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