本次评估由市事业单位人事综合管理部门组织实施，采取单位自评、第三方评估与日常管理评估相结合的方式，对各单位的岗位管理、人员聘用、公开招聘、考核激励、培训培养及相关制度建立与运行情况进行了全面、系统和客观评价。市中心医院在各项评估中均表现优异，展现了扎实的管理基础和良好的运行效能。

人事管理是医院高质量发展的基础支撑。近年来，市中心医院人力资源部紧紧围绕发展战略，持续深化人事制度改革，不断完善内部管理机制：在岗位管理方面，坚持科学设岗、明确职责，实现岗位设置与业务发展的动态匹配；在人员聘用方面，建立人岗相适、人事相宜的聘用制度，促进个人成长与组织目标协同并进；在公开招聘方面，始终坚持公开、公平、公正原则，严格程序、择优录用，筑牢高质量发展的人才基石；在考核激励方面，构建以实绩为导向的多元评价体系，有效激发了职工干事创业的内生动力。

此次评估既是一项荣誉，也是一次对人事管理工作的“全面体检”。展望未来，该院人力资源部将在以下方面持续深耕：

一是进一步健全内部人事管理制度，推动管理流程标准化、精细化。二是持续树立公正、竞争、择优的用人导向，营造人才辈出、人尽其才的良好生态。三是强化人事管理全流程监督，确保各项制度落实到位、执行有效。四是持续优化管理机制，切实提升管理效能，为医院高质量发展注入动力。

人事管理工作既事关医院长远发展，也关乎每位职工的成长。市中心医院将珍惜荣誉、再接再厉，以更强的合力、更快的步伐、更实的作风，推动人事管理工作再上新台阶，为加快建设人民满意的高水平医院贡献力量。

通讯员 郭子涵

校对 谢明芮

统筹 周鹤琦

审读 谭艺君