靳会杰建议，建立系统化薪酬增长与职级晋升制度。依据社区工作者的岗位职责、工作年限、考核结果等因素，设定科学合理的岗位等级和与之对应的薪酬待遇标准或绩效奖励基金。实行定期晋档晋级，明确在社区连续工作满一定年限且经考核合格的社工，可按规定晋升工资档次或岗位等级，确保薪酬水平随累计工作年限稳步增长。建议市、区两级在招录招聘乡镇（街道）公务员、事业编制人员时，拿出一定比例的名额，面向优秀社区党组织书记、居委会主任或长期在社区工作、表现突出、考核优秀的社工进行定向选拔，形成“从社区中来，到基层中去”的良性循环。对于社会治理、公共服务、党建等相关领域的特殊岗位或专业岗位招录，在同等条件下可优先考虑具有丰富社区工作经验的社工。要健全内部选拔机制，乡镇（街道）层面补充工作人员时，应优先从优秀社区工作者中选拔。

定期开展优秀社工评选表彰活动，给予精神和物质双重奖励。对获得表彰的社工，在晋升、培训、疗养等方面予以优先考虑，并广泛宣传优秀社工的先进事迹，增强社工的职业荣誉感和社会认同感。将社工培训纳入干部人才培训总体规划，建立分层分类、常态化的培训机制，支持社工参加职业水平考试和学历提升教育，相关费用可给予适当补贴。依法落实社工的社会保险、住房公积金、带薪休假等待遇。关注社工心理健康，建立健全谈心谈话、困难帮扶制度，改善工作条件，营造拴心留人的良好环境。

漯河日报全媒体记者 姚晓晓

校对 冼   薇

统筹 周鹤琦

审读 谭艺君