当前，市纪委监委把强化年轻干部教育管理监督摆在重要位置，通过开展廉政谈话、组织旁听庭审、开展集中警示教育等多种形式，推动各级党组织做好年轻干部成长全周期廉洁教育，让清廉理念融入日常工作和生活，积极营造护航年轻干部在严管厚爱下成长、在踏实履职中进步的良好氛围。同时，市纪委监委还整合本土廉洁资源，建成漯河廉政文化教育馆，精准对接成长需求，组织年轻干部走进馆内观看触目惊心的违纪违法案例、聆听发人深省的忏悔实录、接受直击心灵的警示教育。

年轻干部容易面临各类风险考验。市纪委监委将廉洁从政教育嵌入年轻干部选育管用全流程，针对年轻干部各个成长关键期，坚持分类施策、精准施教，党性党风党纪一起抓，督促各地各部门结合年轻干部岗位特性，精准排查廉洁风险、组织自查整改，推动风险早防范、问题早解决。聚焦职务晋升等关键节点，通过廉政谈话、案例剖析强化纪律教育，督促年轻干部系好纪律之扣、守好廉洁之心；推动各级党组织以清廉机关建设、廉洁文化教育、家庭家风建设为抓手，开展“家庭助廉”活动，举办年轻干部家属廉政座谈会、评选“清廉家庭”，通过发放家庭助廉倡议书、开展廉政家访，将教育触角延伸至家庭生活圈。市纪委监委派驻第二十四纪检监察组坚持教育在前、预防在先、抓早抓小，以“青廉学堂”为载体，持续强化靶向式廉洁教育，引导驻在单位年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。“目前，我们已举办12期‘青廉学堂’。”该纪检监察组负责人表示，将持续擦亮“青廉学堂”品牌，教育引导驻在单位年轻干部廉洁担当，营造风清气正的政治生态。

打铁必须自身硬。市纪委监委针对年轻纪检监察干部经验不足、本领恐慌等现实问题，坚持把理论学习作为年轻干部成长的“必修课”，除持续依托“沙澧风宪讲堂”品牌开展培训外，积极搭建“一线练兵”平台，创新开展“五个一批”实践锻炼活动，有计划地安排一批批年轻干部参与中心工作及巡视巡察、信访接访、案件审理等重点任务，并发挥“以老带新”机制作用，全方位提升其综合素质和业务能力。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善《漯河市纪检监察干部日常行为负面清单》，为纪检监察干部立规矩、设底线、划红线，引导年轻干部严守政治关、权力关、亲情关，严格遵守纪律规矩，守牢拒腐防变防线，并加强“八小时外”监督，对涉及纪检监察干部的违纪违规问题不姑息、不护短，一律从严查处，以彻底的自我革命精神严防“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

“实践证明，年轻干部是可堪大用、能担重任的栋梁之材，其成长进步离不开组织的教育培养和监督管理。”市纪委监委相关负责人表示，下一步将持续优化年轻干部教育管理监督方式，丰富内容载体，精准“把脉问诊”、靶向“开方抓药”，以全周期、全方位监督保障，护航年轻干部筑牢廉洁根基，在成长“黄金期”行稳致远，为漯河高质量发展书写无愧时代的青春答卷。

漯河日报全媒体记者 郭勇睿

校对 许璐瑶

统筹 翟金凤

审读 孟祥民