精准对接需求，动态更新数据。该县精心梳理了近3年主体班次及乡科级以上干部参训信息，按照类型、层次、时长等分类归档，建成覆盖3000余人次的干部教育培训数据库。通过实行“凡训必入”动态管理机制，确保信息及时更新。同时，结合干部成长经历、专业特长及岗位需求精准匹配培训内容，深度挖掘数据库功能，从源头解决“训非其人、训非其需”的问题，推动培训工作精准化。

整合多元资源，优化培养结构。聚焦县域干部成长的核心要点，实施“走出去学、请进来讲、一线锻炼、师徒结对”培养计划。同时，构建了70余人的“知名专家+党政领导+行业典型”兼职师资库，17名县级领导登台授课。此外，创新开展县级领导跟班领学促学行动，12名县级领导嵌入主体班次同堂学习研讨，示范效应显著。

创新培训模式，扩大辐射效应。该县坚持勤俭办学，统筹整合乡科级干部培训班、中青年干部培训班、高层次人才研修班、“一把手”履职能力提升班四类班次，打造师资共享、费用均摊、学员联训模式。今年，该县特邀中国政法大学傅广宛教授、省委党校刘祺教授讲授前沿课程，县级党政领导班子成员、正科级以上领导干部和330余名学员同堂受训，实现了一期培训、多方受益，扩大了优质资源的覆盖面。

严格管理体系，压实责任闭环。狠抓教风，落实“学术研究无禁区、课堂讲授有纪律、公开言论守规矩”要求，健全“集体备课、班子听课、团队磨课、专家评课”全流程管理机制。严管学风，强化入学纪律教育，固化“廉政第一课”制度，邀请市、县纪检监察相关领导授课十多节。建立学风反馈机制，今年春季向19个派出单位反馈学员参训情况，形成管理闭环。

通讯员 胡宗哲 赵玉琴 林树森

校对 李    鑫

统筹 周鹤琦

审读 谭艺君