“听完课真是豁然开朗，以前总觉得谈话就应该正襟危坐地问话，没想到有这么多门道。真是干货满满，太实用了！”入职一年的召陵区纪委监委年轻干部苏叶涛说。

今年以来，为锻造高素质专业化纪检监察铁军，该区纪委监委把加强纪检监察队伍建设摆在突出位置，着力构建“靶向施学、以考验学、实战砺学”三位一体培养体系，推动全体纪检监察干部学深学透业务知识，切实提高业务能力。

靶向施学，“精准滴灌”补短板。该区纪委监委坚持问题导向，紧密结合工作实际和干部队伍现状，开展“订单式”培训，通过问卷调查、座谈交流、一线走访等方式全面摸底，准确掌握干部在监督检查、审查调查、案件审理等方面的知识弱项和能力短板，科学制订全年培训计划，为不同层级、不同岗位的干部提供精准化的学习“套餐”，确保学习内容贴近实战、务实管用。

以考验学，倒逼提升强本领。为检验学习成效，防止学习流于形式，该区纪委监委建立了“凡训必考”机制。今年上半年，已组织开展各类测试6场。“考试不是目的，而是为了让大家真正感到‘本领恐慌’，激发学习内生动力，及时发现知识盲区，更有针对性地学习。”区纪委监委组织部负责人说，这种“压力式”学习有效促使干部从“要我学”向“我要学”转变。

实战砺学，一线练兵淬尖兵。针对年轻干部业务经验欠缺、实践锻炼不足等情况，该区纪委监委实施“一线育苗”工程，统筹安排年轻干部全程参与专项监督检查、案件查办、巡察等业务工作，通过师徒帮带、以案代训等方式，帮助年轻干部掌握纪检监察工作基本技能。今年以来，已先后选派6名干部参与上级重大专案查办，组织35人次参与交叉巡察、专项监督工作。

文字 雷舒淇

校对 谢明芮

统筹 周鹤琦

审核 李   胜