拓宽渠道引才。打造“人才夜市”等特色场景，将招聘会搬到万达广场等商业街区，探索“求职+逛吃”新模式。充分发挥博士后科研工作站、创新实践基地等平台集聚效应，大力招引博士后等高端人才。以“百校联千企”引才矩阵为依托，组织重点企事业单位工作人员赴北京、南京等地的知名高校靶向引才。截至目前，我市共举办赴外引才活动7次，提供优质岗位2500余个，初步达成就业意向近千人。

优化服务留才。主动对接高校，利用“六维溯源”机制解决存档难题，为毕业生提供“离校即接轨”的档案服务，网上受理业务办结率达100%。率先探索博士后生活补贴等政策“免审即享”模式，通过数据分析精准定位受益人才，实现“政策找人才、资金直达账户”。截至目前，申报材料流程环节压减60%，发放周期缩短至半年。

完善机制用才。提供以“减材料、减流程”为核心的“双减”服务，并缩短补贴发放周期，打出“补丁+双减+提速”的政策组合拳。定期组织企业、人才代表召开研讨会，围绕引才、留才、用才等核心问题分析原因、寻找路径。

通讯员 胡长滨 潘泽豫

校对 谢明芮

统筹 周鹤琦

审读 李胜