突出“早”字，精心抓好检前准备。把选人用人专项检查作为发现、锻炼、培养干部的重要平台，从县直单位中抽调人事骨干，建立健全选人用人专项检查人才库，实行动态管理和调整。加强业务培训，进驻前对参检人员开展集中培训，围绕检查流程、重点内容、主要问题及查核方法等，集中进行专项辅导，帮助检查组理清检查脉络。检查时采取“老带新”帮扶模式，强化在实训中练就“火眼金睛”，进一步锻造能力突出、素质过硬的选人用人专项检查工作队伍。

突出“实”字，精细实施巡中检查。坚持实字当头，全面落实《临颍县机关事业单位股级干部选拔任用管理办法（试行）》要求，结合重点工作和被检查单位实际情况，科学制订针对性强的专项检查工作方案，明确党委（党组）履职、树立用人导向、匡正用人风气等6个方面检查内容，细化个别谈话、实地查核等8个检查步骤。坚持问题导向，全面落实巡察工作各项要求，将过程监督和结果监督统一起来，确保专项检查问题找准找实，推动问题改得及时、改得到位。

突出“严”字，精准聚焦巡后整改。与县委巡察工作深度融合，紧盯整改“后半篇文章”，对被巡察单位整改方案“问诊把脉”，精准提出修改意见。对整改成效不明显的单位，派人列席相关工作会议，进一步传导整改压力。强化结果运用，将整改结果作为被检查单位领导班子年度考核及班子成员评先评优、选拔任用的重要依据。对整而未改、整改不实、整改不力等问题，区分问题情形和责任性质进行精准问责，依规依纪严肃处理，切实管住关键人、管在关键处。

通讯员 李 娟 王鹏飞

校对 谢明芮

统筹 周鹤琦

审核 李   胜