今年以来，源汇区深入实施干部能力提升工程，以提升履职能力为核心，以转变工作作风为目标，坚持“理论与实战”相结合，分级别、分层次、分类别、分阶段开展递进式、系统化培训，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍，为现代化源汇建设提供坚实思想政治保障与能力素质支撑。全区第一期科级干部“履新提升”培训班，共有各乡镇（街道）领导班子成员和区直单位新任职科级干部140余人参加。

在这次培训中，源汇区创新设置情景模拟实训、无领导小组讨论两大环节，内容覆盖现场处置、舆情发布、信访化解等多个场景，综合运用角色扮演、桌面推演、无领导小组讨论等训练方式，通过一系列创新举措，推动干部教育培训从理论灌输向实战赋能升级，助力新任职干部加快角色转变、补齐能力短板、提升履职本领。

在情景模拟实训环节，源汇区依次设置现场应急处置、新闻发布会、善后信访维稳3个场景，采用“角色扮演+桌面推演”模式，组织参训干部分组扮演不同角色，完整体验突发事件处置的全流程、各环节。沉浸式实操让干部在仿真情境中学习处理问题、化解矛盾、防范风险的方法，把培训成果转化为履职尽责的过硬本领。

在无领导小组讨论环节，源汇区围绕基层治理热点、难点选定议题，将参训学员分为3组，分别针对老旧小区电动车充电治理、村“两委”干部队伍管理和城市社区“多格合一”高效能治理开展讨论。无领导小组讨论不设组长、不预设答案，按照独立思考、个人陈述、自由研讨、凝聚共识、总结汇报的流程推进。区委主要领导以及相关职能单位领导干部担任评委，重点观察学员表现并现场点评，帮助参训人员找准破解基层治理堵点难点问题的发力方向。

参训学员纷纷表示，此次培训跳出了听讲座、记笔记的固有模式，把岗位上可能遇到的实际问题搬到培训现场，让大家在模拟演练中练本领，对今后应对复杂情况帮助很大。

“这种以练促学、以学促干的培训模式，为我们提升干部队伍实战能力、推动基层治理提质增效探索出了新路径。下一步，我们将深入实施干部能力提升工程，实现应训尽训，多维度提升干部履职担当能力和专业化工作水平，为全区高质量发展筑牢人才支撑、夯实队伍根基。”源汇区委常委、组织部部长王婷说。

通讯员 于 爽 蔡 飞

校对 许璐瑶

统筹 翟金凤

审读 孟祥民