“我将以此次座谈会为契机，不断提升学习能力，练就过硬本领，努力成为审查调查工作的行家里手。”9月29日，源汇区纪委监委青年干部黄方圆在座谈会上说。

今年以来，该区纪委监委强力实施“头雁”领航、“强雁”带动、“雏雁”计划梯次干部队伍建设，“雁阵”齐飞带动“三化”（规范化、法治化、正规化）建设整体推进。

该区纪委监委用好“第一议题”、理论中心组学习制度，深化运用“五学联动”机制。主要负责同志自觉扛起第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，推进“三化”建设年行动。

领导班子实行“一包二定三抓”机制。“一包”即班子成员包联重大案件，指导案件查办；“二定”即定调研课题，定阶段性目标和成效标准；“三抓”即抓信访化解、监督检查、队伍建设，以点带面推动整体工作落地见效。

建立“委机关+乡镇+派驻”调配机制，优化调整4名乡镇（街道）纪委（纪工委）书记，从乡镇、派驻机构选派26名干部到委机关跟班学习，安排18名机关干部参与乡镇（街道）案件办理，实现双向历练、互促提升。

健全“季度考核+年度评议”机制，通过科室推荐、实战考验等提任6名青年骨干为中层正职，选拔15名干部任中层副职，推动一批“90后”“95后”干部走上重点业务岗位。

建立“1+3+N”人才库，分类储备办案能手、监督尖兵等30余人，提供干部人才支撑。坚持层层考验、递进式培养，选派19名年轻干部参与乡村振兴等提升履职能力；提拔交流6名干部到全区重要岗位任职，让其工作更有干劲。

建立模块化办案机制，建成4个办案尖兵团队，构建力量联合、问题联解、案件联办的工作格局，变“单兵作战”为“集群战斗”，释放“1+1>2”的综合效应。5人首次担任案件组长、30人首次参与案件查办工作，专业化队伍质量和数量稳步提高。

启动“雏雁”计划，推出涵盖线索处理、案件查办等9大类24项业务的培训“套餐”，以清风卫士大讲堂、青年干部论坛为依托进行“小班授课”，开展“老带新”“师带徒”等结对活动，为新进人员、青年干部充电。

实施“青廉护航”计划，为青年干部配备廉政导师，建立“成长档案”，通过“四必谈”，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。制订纪检监察干部“四规范”制度，让青年干部纪律意识显著增强。

建立关心关爱机制，常态化开展谈心谈话，了解青年干部的思想动态和工作、生活困难，帮助解决实际问题，落实带薪休假、体检等制度，定期开展廉洁家访、心理辅导，让其在关爱中轻装上阵、健康成长。

通讯员 吕东理

校对 曹   华

统筹 周鹤琦

审读 谭艺君