健全“党建+文明创建”机制，将文明创建纳入党建目标考核体系，层层压实责任，推动党建工作与精神文明建设一体谋划、同向发力。扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣“学查改贯通落实、落地见效”要求，压实学习责任，深化专题研讨，累计组织集中学习6次，梳理查摆个人问题8条、班子问题7条，逐项建立整改台账、细化整改举措，确保问题全面整改到位。依托主题党日、“悦读新思想”经典诵读等活动，统筹开展专题学习、政策宣讲、能力培训，提升全体干部职工文明素养。

坚持党风廉政建设与人社业务同研究、同部署、同推进，持续深化干部队伍作风专项整治，坚持问题导向，组织党员干部深入查摆问题、建立整改台账，确保整改到位。强化监督检查，对各类违规违纪问题坚持“零容忍”，通过完善制度、发布廉政提醒等，推动长效治理，营造风清气正的工作氛围。持续开展廉政风险点排查梳理，不断完善廉政风险防控体系。

始终把党性教育贯穿人社工作全过程，引导党员干部主动下沉一线践初心。组织党员签订志愿服务承诺书，与共建社区签订共建服务协议，在实践中转作风、办实事。严格落实“双报到、双服务”制度，机关党支部及在职党员按时到社区报到，通过开发零工岗位、抖音直播带岗、提供就业见习指导、协助办理创业补贴等务实举措，助力社区群众就业创业。开展基层走访调研，聚焦群众急难愁盼，建立问题清单，深入研判分析形成专题调研报告，切实把理论学习成效转化为为民办事的实际成果。搭建干部成长平台，持续开展业务能力提升活动，通过专题培训、技能比武、经验交流等形式，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，充分激发干部队伍干事活力。

漯河日报全媒体记者 张玲玲

通讯员 张 莉

校对 许璐瑶

统筹 翟金凤

审读 孟祥民